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細說各大佬用人之道

導語:學歷真的比經驗重要?其實不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤點科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。

近日有媒體報道,“鋼鐵俠女友”扮演者求職雅虎被拒了,而原因竟是她沒大學文憑,盡管她經驗豐富。不禁令人自問:學歷真的比經驗重要?其實不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤點科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。

梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職:沒文憑

雖然在制造技術產品時,雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數據和指標支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時,她則更傾向于直覺和本能。,盡管帕特洛創作了非常暢銷的烹飪書,并成為深受歡迎的生活時尚博主,但梅耶爾依然拒絕聘用其擔任《雅虎美食》的特約編輯。據說拒絕的原因是帕特洛沒有大學文憑,據傳梅耶爾習慣問她的副手們,他們畢業于哪所大學。

亞馬遜:沒信仰的人不要

亞馬遜對人才征求的奇特之處在于,不是亞馬遜的信仰者,亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線客戶服務部門任職的員工說:任何對公司的發展目標、未來表示懷疑的言論和表情,都是一種未曾明言卻確實存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工,必須要深深地相信亞馬遜的一舉一動都是正確的。

云存儲Box CEO列維:我們要特殊技能

對于招聘標準,列維稱:“在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個非常重要品質,我們擁有許多具備特別技能的員工,我們的一位員可謂是世界上最好的雜技人員之一,還有一位堪稱是當地最好的音樂指揮人員之一。在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個非常重要品質‍!

馬云:不要完美的人

馬云在接受記者采訪時不止一次說,好的企業領導者一定是個“好老師”。 “好的年輕人是被發現,然后被訓練的。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人,因為有毛病,所以才需要你幫他” 。

李彥宏:學歷不是事兒 聰明最重要

李彥宏表示,百度并不看重員工的年齡、性別、學歷、畢業院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人,百度并不知道他們的畢業院校。李彥宏只喜歡聰明的人,比如在犯了錯經過點撥之后就不能再犯同樣的錯誤。

周鴻祎:不用五種人

創業不易,辨人更難。360董事長周鴻祎總結‍有五類員工不能用,如果不能迅速處理,就會影響團隊的凝聚力,比如:‍張嘴說謊的,自我膨脹的,心胸狹窄的,吃里扒外的,拉幫結派的,這五種人堅決不能用。

劉強東:親睞能吃苦的人

劉強東說,京東選拔管培生,是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調查,父母是普通工人或農民的,才能順利通過。‍

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